Professionals krijgen massaal afwijzingen op basis van te weinig ervaring, terwijl werkgevers tegelijkertijd kampen met personeelstekorten. Steeds vaker klinkt de vraag: waarom kijken we nog steeds vooral naar cv’s en niet naar talent?

Voor veel starters die net zijn afgestudeerd of willen starten in het vak, klinkt het zinnetje maar al te bekend: “Helaas hebben we besloten met een andere kandidaat verder te gaan.” Niet omdat ze het niet kunnen. Niet omdat het hen aan motivatie ontbreekt. Integendeel, ze staan klaar, vol energie en ambitie. Maar telkens is er één reden: iemand anders heeft meer ervaring.

Ze hebben gestudeerd, stages gelopen, cursussen gevolgd of zelfs de moed gehad om een carrière switch te maken en toch blijft de echte kans uit. Talent, inzet en potentie zijn er, maar zonder ervaring lijkt de deur naar een eerste baan vaak gesloten.

Een generatie vol potentie, maar zonder kans

Nederland kent een groeiende groep werkzoekenden die graag wil bijdragen, maar vastloopt op het criterium “ervaring vereist”. Reclames en vacatureteksten benadrukken “flexibel, leergierig en proactief”, maar in de praktijk wint vaak het cv van degene die het al eerder heeft gedaan.

De maatschappelijke gevolgen zijn zichtbaar:

• Uitgestelde starters op de arbeidsmarkt
• Toename van twijfel en prestatiedruk
• Verspilling van talent dat nooit een podium krijgt

Je ziet deze groep starters afhaken die enorm gemotiveerd zijn. Niet omdat ze het niet kunnen, maar omdat ze nooit de kans krijgen om te laten zien dat ze het kúnnen.”

De omslag: kijken naar energie in plaats van naar ervaring

Steeds meer organisaties erkennen inmiddels dat diploma’s enervaringsjaren niet voorspellen of iemand gaat floreren in een functie.

Wat dat wél doet?
👉waar iemand energie van krijgt
👉waar natuurlijke talenten liggen
👉in welke omgeving iemand tot bloei komt

Daarom wordt de wetenschappelijk onderbouwde talentenanalyse steeds vaker ingezet als alternatief voor klassieke selectieprocessen. In plaats van te vragen “Wat heb je gedaan?” verschuift de vraag naar:

• “Wie ben je als professional?”
• “Wat drijft jou?”
• “Welke rol past bij jouw energieprofiel?”

Starten in de vorm van een Traineeship

Een belangrijk instrument in deze beweging is het traineeship: een vorm waarbij mensen zonder ervaring direct kunnen beginnen, leren en werken tegelijk, en daarbij begeleiding krijgen.

Binnen vakgebieden als HR, Finance en Payroll blijken traineeships een sleutel te zijn:

• ze verlagen de drempel tot instroom
• ze bieden begeleiding in plaats van selectie op perfectie
• ze koppelen talent aan praktijk

Niet de vraag “Kun je dit al?”, maar “Kun jij dit worden?” staat centraal.

“Wij zoeken geen cv’s. Wij gaan voor talent.”

Organisaties die deze beweging omarmen, durven hun wervingsprincipes opnieuw te definiëren. In plaats van primair te selecteren op diploma’s of jaren ervaring, kijken zij naar het energie- en talentenprofiel van de kandidaat. Met behulp van een Persoonlijke Talenten Analyse (PTA) kunnenbedrijven veel gerichter zoeken naar mensen die écht passen bij een functie en team.

Zo kun je, wanneer je iemand zoekt die een groep mensen moet aansturen, bewust selecteren op kandidaten die hoog scoren op leidinggeven en mondelinge communicatie. Niet alleen beschikken zij over de juiste kwaliteiten, maar zij halen hier ook daadwerkelijk energie uit. Dat zorgt voor meer werkgeluk, betere prestaties en aantoonbaar meer duurzame inzetbaarheid. Medewerkers die worden geplaatst op basis van talent in plaats van alleen een cv, blijven tot wel 89% langer in hun functie en ontwikkelen zich sneller in hun rol.

Daarbij ontstaat een belangrijk extra voordeel: organisaties openen hiermee de deur naar een veel grotere talentenpool die zij eerder niet bereikten. Kandidaten zonder “perfect cv”, die normaal vroegtijdig worden uitgefilterd, blijken vaak uitzonderlijk passend wanneer er wordt gekeken naar drijfveren, energie én talent.

Kortom: door te werven op talent en energie, vergroot je niet alleen je bereik, je vindt ook sneller de juiste persoon op de juiste plek.

Onze boodschap binnen Tilstra Services:

“Jouw talent. Jouw richting. Jouw carrière.”

Hiermee komt een duidelijk signaal richting de arbeidsmarkt: de deur gaat open voor mensen zonder ervaring, met motivatie, nieuwsgierigheid en energie.

Niet alleen voor starters, ook voor de ervaren professionals

De talentenanalyse wordt niet alleen gebruikt om mensen toe te laten tot een traineeship, maar hier matchen wij ook op andere vacatures binnen HR, Finance en Payroll.

Voor een groeiende groep werkenden geldt:

• ze hebben een baan
• ze voldoen op papier
• maar hun energie is weg

Door opnieuw naar talent te kijken, kunnen professionals soms beter uitkomen bij een ander team, een andere sector, of een andere werkgever, zonder dat dit als falen wordt gezien, maar als ontwikkeling. Wij beantwoorden de vraag: zit je nog wel op de juiste plek?

Bedrijven sluiten aan: win-win voor werknemer én maatschappij

Ook werkgevers ontdekken de voordelen:

• lagere uitval
• hogere medewerkerstevredenheid
• betere prestaties op de lange termijn

Wanneer mensen werken vanuit talent in plaats van plicht, stijgt hun betrokkenheid en productiviteit. Dat maakt deze beweging niet alleenpersoonlijk, maar ook maatschappelijk relevant: het vergroot duurzame inzetbaarheid.

Een duidelijke oproep aan de samenleving

De huidige arbeidsmarkt vraagt om een cultuuromslag:

❌ selecteren op vinkjes
✔ investeren in talent

De boodschap is helder:

👉Geef jongeren en carrière switchers een kans
👉Zie verder dan hun cv
👉Vraag: “Waar krijg jij energie van?”

En vooral:

De talenten die jij hebt, bepalen waar je succesvol in wordt, niet je cv.

klaar voor de volgende stap?

Voor wie zich herkent in de afwijzingen en twijfels is er een nieuwe weg.

Niet langer wachten tot je “genoeg ervaring hebt”, maar beginnen vanuit wie je bent.

✔ ontdek je talentenprofiel
✔ start eventueel in een traineeship
✔ vind een plek die bij je past; nu én in de toekomst

Wil je ons graag persoonlijke spreken? Bel naar: 085 - 8640 718 of mail naar: info@tilstraservices.nl