In veel organisaties vormt het cv nog altijd het vertrekpunt. Er wordt gekeken naar ervaring, functies en opleidingen. Logisch, maar tegelijkertijd ook beperkt. Want wie alleen kijkt naar wat iemand heeft gedaan, mist vaak waar iemand van nature écht goed in is. Precies daar zit voor ons de kern.

Samen met Ron Goldewijk en Karin Goldewijk, de grondleggers van de Persoonlijke Talenten Analyse via upUco, zijn we de afgelopen jaren anders gaan kijken. Niet naar functies, maar naar talenten. Niet naar het verleden, maar naar natuurlijke kracht. Dat heeft geleid tot een belangrijke stap: de opening van onze Wall of Talents.

Van onzichtbaar naar onmisbaar

Met de Wall of Talents maken we iets zichtbaar wat in veel organisaties verborgen blijft: waar mensen van nature energie van krijgen en waar ze in uitblinken. Het effect daarvan is groter dan je misschien denkt.

Wanneer mensen werken vanuit hun talent:

• ontstaat er meer energie in het werk
• nemen initiatief en eigenaarschap toe
• verloopt samenwerking soepeler
• blijven mensen langer verbonden aan de organisatie

Het is geen theorie, maar iets wat we dagelijks ervaren binnen Tilstra Services.

Betere samenwerking begint bij inzicht

Een van de meest waardevolle effecten van de Wall of Talents is dat collega’s elkaar sneller en beter weten te vinden. Waar de één vastloopt op een taak, haalt de ander daar juist energie uit. Door dat inzicht expliciet te maken, ontstaat er een natuurlijke manier van samenwerken. Niet omdat het moet, maar omdat het klopt. Teams worden sterker doordat verschillen zichtbaar en benut worden.

Talent als fundament voor groei

Onze samenwerking met Ron gaat verder dan alleen de talentanalyse. Hij ondersteunt ons ook als ontwikkelaar van het opleidingsprogramma voor ons Traineeship Salarisadministratie en als coach in onze groei als organisatie.

Verder kijken dan het cv

Diezelfde visie passen we ook toe in onze dienstverlening. Binnen Werving & Selectie kijken we bewust verder dan alleen het cv. We willen begrijpen waar iemand energie van krijgt, wat iemand drijft en in welke omgeving iemand tot zijn recht komt.

Dat leidt tot:

• duurzamere matches
• hogere retentie
• meer tevreden medewerkers én werkgevers

Daarnaast ondersteunen we organisaties met interim salarisadministrateurs en eigen specialisten, zodat continuïteit gewaarborgd blijft wanneer dat nodig is.

Bouwen aan organisaties die kloppen

De Wall of Talents is voor ons geen eindpunt, maar een zichtbaar symbool van hoe wij werken en denken. Wij geloven dat organisaties succesvoller worden wanneer mensen werken vanuit hun kracht. Wanneer talent niet alleen wordt herkend, maar ook daadwerkelijk wordt ingezet. Daar bouwen we iedere dag aan. Samen met onze mensen, onze klanten en ons netwerk.

Wil je ook:

• duurzame matches in plaats van snelle oplossingen
• inzicht in wat kandidaten écht motiveert
• of je organisatie versterken met de juiste mensen op het juiste moment

Dan denken we graag met je mee. Neem vrijblijvend contact op!