Als mkb-ondernemer wil je je focussen op groei, klanten en innovatie. Maar de personeelsadministratie, loonverwerking en juridische verplichtingen kunnen veel tijd en energie kosten. Payroll biedt een oplossing: je behoudt de regie over je personeel, terwijl een gespecialiseerde partij, zoals Tilstra Services, het juridisch werkgeverschap en de administratie overneemt.

Wat houdt payroll in?

Bij payroll werf je zelf je medewerkers, maar de payrollorganisatie wordt hun officiële werkgever. Dit betekent dat zij verantwoordelijk zijn voor:

• Loonbetaling en loonstroken
• Afdrachten aan de Belastingdienst
• Ziekteverzuim en verzuimbegeleiding
• Contractbeheer en juridische verplichtingen

Voor jou als ondernemer betekent dit: minder rompslomp, minder risico’s en meer tijd voor je core business.

Waarom payroll ideaal is voor het mkb

Voor kleine en middelgrote bedrijven biedt payroll veel voordelen:

• Minder administratieve lasten
  Je hoeft geen tijd meer te besteden aan complexe loonadministratie, cao’s en wetgeving.
• Lagere werkgeversrisico’s
  De payrollorganisatie draagt het risico bij ziekte, ontslag en arbeidsconflicten.
• Flexibiliteit in personeelsbeleid
  Ideaal voor tijdelijke krachten, seizoenswerk of piekmomenten.
• Altijd up-to-date met wetgeving
  Tilstra Services zorgt dat je voldoet aan de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), de Wet verbetering poortwachter en andere relevante regels.
• Kostenbeheersing
  Je weet vooraf precies wat je betaalt per medewerker, zonder verrassingen achteraf.

Payroll en de WAB: wat betekent dat voor jou?

Sinds de invoering van de WAB in 2020 zijn de regels voor payroll aangescherpt. Payrollmedewerkers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dienst bij jou. Denk aan:

• Gelijke beloning
• Gelijke pensioenregeling
• Gelijke verlofrechten

Tilstra Services zorgt ervoor dat jouw payrollconstructie volledig compliant is, zodat je geen risico loopt op boetes of juridische problemen.

Praktische tips voor mkb’ers die payroll overwegen

Wil je payroll inzetten in jouw bedrijf? Let dan op de volgende punten:

• Kies een betrouwbare partner: Vraag naar ervaring in het mkb en in jouw branche.
• Transparantie in kosten: Laat je goed informeren over tarieven en wat er wel/niet inbegrepen is.
• Controleer op compliance: Vraag hoe de partner omgaat met de WAB en andere wetgeving.
• Vraag om persoonlijke begeleiding: Zeker als je weinig ervaring hebt met personeelszaken.

Conclusie: payroll als groeiversneller

Payroll is geen kostenpost, maar een investering in rust, zekerheid en groei. Door het werkgeverschap uit te besteden aan een betrouwbare partner zoals Tilstra Services, kun jij je focussen op wat je écht belangrijk vindt, namelijk ondernemen.

Tilstra Services biedt payrolloplossingen op maat voor het mkb, met persoonlijke begeleiding, heldere communicatie en volledige ontzorging. Benieuwd wat payroll voor jouw mkb-bedrijf kan betekenen? Neem contact op met Tilstra Services voor een vrijblijvend adviesgesprek of stuur een e-mail naar info@tilstraservices.nl of bel ons op 085 - 8640 718.