De werkkostenregeling (WKR) bepaalt hoeveel je onbelast aan vergoedingen en verstrekkingen mag geven aan medewerkers. Per 1 januari 2027 stijgt de vrije ruimte in de eerste schijf van 2% naar 2,16% over de eerste €400.000 van de fiscale loonsom. Boven dat bedrag blijft het percentage van 1,18% ongewijzigd.

Bij een fiscale loonsom van €500.000 loopt je vrije ruimte hierdoor op van circa €9.180 naar €9.820 per jaar. Daarnaast vervalt de aparte vrijstelling voor branche-eigen producten; die korting komt vanaf 2027 volledig ten laste van je reguliere WKR-ruimte. Tot en met 2026 gold hiervoor nog een maximum van 20% van de waarde of €500 per medewerker per jaar.

Reken na wat de nieuwe ruimte voor jouw loonsom betekent en check of je regeling voor branche-eigen producten daardoor tegen het plafond aanloopt.

Hoe duur wordt vervroegd uittreden voor werkgevers?

Laat je een medewerker eerder stoppen met werken via een RVU-regeling (een regeling voor vervroegd uittreden), dan betaalt je organisatie daarover een extra belasting: de pseudo-eindheffing. Dat percentage loopt fors op, van 57,7% in 2026 naar 64% in 2027 en 65% in 2028. In 2025 lag dit percentage nog op 52%.

Bepalend is niet het percentage van vandaag, maar het percentage van het jaar waarin de medewerker daadwerkelijk stopt. Loopt er bij jouw organisatie een lopend of voorgenomen RVU-traject, reken de kosten dan opnieuw door met dat juiste percentage.

Wat betekent het nieuwe rechtsvermoeden voor het inhuren van zzp'ers?

Werk je met zelfstandigen, dan veranderen de spelregels rond schijnzelfstandigheid (het risico dat een zzp'er eigenlijk als werknemer wordt gezien). Vanaf 1 januari 2027 geldt: werkt iemand voor minder dan €38 per uur, dan gaat de wet er bij een geschil vanuit dat diegene in loondienst is. Jij moet dan als opdrachtgever aantonen dat dit niet zo is, in plaats van andersom.

Daarnaast geldt vanaf 1 januari 2027 de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA): je mag dan alleen nog personeel inhuren via bureaus met een officiële erkenning. Een nieuwe Zelfstandigenwet moet per 1 januari 2028 verder verduidelijken wanneer iemand wel of niet als zelfstandige mag werken, en vervangt daarmee het eerdere VBAR-voorstel.

Huur je een zelfstandige structureel in onder de tariefgrens van €38 per uur, dan loop je een reëel risico dat de Belastingdienst die relatie alsnog als dienstverband beoordeelt. Dat betekent met terugwerkende kracht loonheffing en premies afdragen.

Welke overige maatregelen raken werkgevers in het Belastingplan 2027?

Naast de grote dossiers bevat het Belastingplan 2027 een aantal kleinere, maar relevante wijzigingen voor werkgevers.

• Aandelenopties bij start- en scale-ups: een medewerker betaalt pas belasting zodra hij de aandelen verkoopt, en dan over 65% van de winst in plaats van het volledige bedrag. Voorwaarde is dat hij de aandelen minimaal twee jaar vasthoudt en dat de RVO je onderneming heeft erkend.
• Loontransparantiewet: vanaf 1 januari 2027 moet je als werkgever opener zijn over beloningsverschillen tussen medewerkers.
• Arbeidskorting op uitkeringen: vervalt vanaf 2027 voor bepaalde uitkeringen. Check of je salarissoftware dit goed verwerkt.
• Aof-premie: deze premie voor arbeidsongeschiktheid stijgt opnieuw, wat je loonkosten per medewerker verhoogt.
• Pensioenopbouw: de aftoppingsgrens (2026: €137.800) wordt bevroren voor de periode 2027-2032 en stijgt dus niet meer mee met de cao-lonen.

Wil je meer weten over de bredere arbeidsrechtelijke agenda voor 2026 en 2027? Lees ook onze eerdere blog over de Verzamelwet SZW 2026.

Wat moet je als werkgever nu al doen richting het Belastingplan 2027?

Ook al zijn de voorstellen nog niet definitief, je kunt nu al concrete stappen zetten om niet voor verrassingen te komen staan.

1. Herbereken je WKR-ruimte op basis van 2,16% over de eerste €400.000 van je fiscale loonsom, en check je regeling voor branche-eigen producten.
2. Loop lopende of voorgenomen RVU-trajecten na en reken door wat het oplopende heffingspercentage betekent voor de businesscase.
3. Breng je zzp-populatie in kaart en beoordeel welke opdrachten onder het rechtsvermoeden van €38 per uur vallen.
4. Controleer of je uitleners WTTA-erkend zijn voordat je in 2027 nieuwe arbeidskrachten inhuurt.
5. Zet de Loontransparantiewet op de agenda van je HR-jaarplanning, zodat je op tijd klaar bent voor de nieuwe verplichtingen.

Conclusie: bereid je organisatie nu voor op het Belastingplan 2027

Het Belastingplan 2027 raakt werkgevers vooral via de werkkostenregeling, de RVU-heffing, de regels voor zzp-inhuur en de WTTA. Wacht niet tot de Eerste Kamer heeft ingestemd: begin nu met doorrekenen, zodat je bij definitieve besluitvorming alleen nog bedragen hoeft aan te scherpen. Wil je zeker weten dat jouw HR- en salarisprocessen klaar zijn voor 2027? Plan een vrijblijvend adviesgesprek met Tilstra Services en laat onze specialisten de impact voor jouw organisatie doorrekenen.

FAQ

Wat verandert er in de werkkostenregeling per 2027? De vrije ruimte in de eerste schijf van de WKR stijgt van 2% naar 2,16% over de eerste €400.000 van de fiscale loonsom. Ook vervalt de aparte vrijstelling voor branche-eigen producten, die voortaan binnen de reguliere vrije ruimte valt.

Wat is het rechtsvermoeden van werknemerschap bij zzp'ers? Vanaf 1 januari 2027 geldt bij een tarief onder €38 per uur het vermoeden dat iemand in loondienst werkt. De opdrachtgever moet dan aantonen dat er geen arbeidsovereenkomst bestaat, in plaats van andersom.

Hoeveel pseudo-eindheffing betaal ik straks over een RVU-regeling? Het percentage loopt op van 57,7% in 2026 naar 64% in 2027 en 65% in 2028. Reken lopende trajecten opnieuw door met het tarief van het jaar waarin de uittreding ingaat.

Wat is de WTTA en wanneer moet ik daaraan voldoen? De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten verplicht per 1 januari 2027 tot het werken met erkende uitleners bij het in- of uitlenen van personeel. Controleer op tijd of jouw partners aan deze eis voldoen.

Verandert er iets aan de pensioenopbouw van medewerkers? Ja, de aftoppingsgrens voor pensioenopbouw (€137.800 in 2026) wordt van 2027 tot en met 2032 bevroren. Boven dit bedrag bouwen medewerkers geen fiscaal gefaciliteerd pensioen meer op, en het bedrag stijgt die jaren niet mee met de lonen.

Dit artikel bevat algemene informatie op basis van het wetsvoorstel Belastingplan 2027 en vervangt geen individueel fiscaal of juridisch advies.