De troonrede van Prinsjesdag 2025 brengt een reeks relevante wijzigingen met zich mee voor afdelingen die zich bezighouden met HR, salarisadministratie en financiële processen. Een overzicht van de aangekondigde maatregelen laat zien dat organisaties zich moeten voorbereiden op nieuwe fiscale regels, veranderende vergoedingen en verschuivingen in mobiliteitsbeleid.

Wat verandert er?

Thuiswerkvergoeding omhoog naar €2,40
De belastingvrije vergoeding voor thuiswerken stijgt van €2,15 naar €2,40 per dag. Dit geeft werkgevers meer ruimte om thuiswerken aantrekkelijk en fiscaal correct te vergoeden.

LKV oudere werknemers wordt afgebouwd
De loonkostenvoordelen voor het aannemen van oudere werknemers verdwijnen geleidelijk. De overheid wil hiermee de focus verleggen van tijdelijke subsidies naar duurzame inzetbaarheid.

Bijtelling elektrische auto’s stijgt naar 22%
De bijtelling voor elektrische leaseauto’s wordt verhoogd naar 22%, gelijk aan die van fossiele auto’s. Dit kan gevolgen hebben voor het mobiliteitsbeleid van organisaties.

Zvw-heffing daalt, Whk-premie stijgt
De werkgeversheffing voor de Zorgverzekeringswet daalt, wat een lastenverlichting betekent. Tegelijkertijd stijgt de premie voor de Werkhervattingskas, wat weer extra kosten met zich meebrengt. Een verschuiving die vraagt om herberekening van loonkosten.

CO₂-rapportageplicht blijft voor grote werkgevers
Grote organisaties blijven verplicht om hun CO₂-uitstoot te rapporteren. Dit stimuleert transparantie en klimaatbewust beleid, en vraagt om goede dataverzameling en rapportagesystemen.

Wat wil de overheid hiermee bereiken?

• Duurzamere mobiliteit: Door fiscale voordelen voor OV en hogere bijtelling voor leaseauto’s wil men milieuvriendelijk vervoer stimuleren.
• Efficiëntere arbeidsmarkt: Minder subsidies zoals LKV, meer focus op duurzame inzetbaarheid.
• Meer transparantie en klimaatbewustzijn: CO₂-rapportageplicht dwingt bedrijven om hun impact inzichtelijk te maken.
• Verlichting van werkgeverslasten: Lagere Zvw-premie en vereenvoudiging van fiscale regels maken het iets makkelijker voor werkgevers.

Wat betekent dit voor werknemers?

• Netto-inkomen verandert door verschuivingen in belastingtarieven en heffingskortingen.
• Meer duidelijkheid over thuiswerkvergoeding, wat zorgt voor transparantie en gelijke behandeling.
• Impact op leaseauto’s en mobiliteitskeuzes, door de veranderde bijtelling en fiscale voordelen.