Een nieuwe stap, een compleet nieuw vakgebied en vooral: de ruimte om te leren vanuit haar eigen talenten en kwaliteiten. Onze nieuwe collega Sementha maakte onlangs de overstap van de kinderopvang naar HR. Een spannende stap, maar ook één waar ze bewust voor heeft gekozen.

Via Instagram kwam Sementha bij Tilstra Services terecht. Ze was al een tijdje op zoek naar administratief werk binnen HR en werd nieuwsgierig toen ze zag dat wij niet alleen kijken naar een cv, maar juist naar kwaliteiten, talenten en skills.

“Ik had dit nog niet eerder gezien bij bedrijven. Dat maakt Tilstra Services voor mij uniek en waardevol voor de toekomst.”

Een sollicitatieproces dat anders voelt

Na het invullen van de PTA werd Sementha uitgenodigd voor een gesprek. De PTA vond ze niet alleen leuk om in te vullen, maar gaf haar ook nieuwe inzichten in zichzelf.

De gesprekken op kantoor bevestigden voor haar dat ze op de juiste plek terechtkwam.

“De gesprekken waren heel fijn. Ze waren betrokken en nieuwsgierig naar mijn ambities.”

Waar voor veel HR-functies al snel twee jaar werkervaring wordt gevraagd, kreeg Sementha bij Tilstra Services de kans om vanuit haar bestaande kwaliteiten en ervaring een nieuwe richting in te slaan.

Leren door te doen

De eerste weken waren vooral een kennismaking met een nieuwe wereld.

“Het was in het begin onbekend en er kwam veel informatie op me af.”

Door gericht met specifieke taken en projecten aan de slag te gaan, kreeg ze steeds meer houvast. Zo ontdekte ze stap voor stap wat het HR-vak inhoudt en waar haar interesses liggen.

Voor Sementha werkt vooral één manier van leren goed: doen.

Ze heeft zich verdiept in boeken en online cursussen, maar merkte dat de theorie pas echt ging leven toen ze deze direct kon toepassen in de praktijk.

“Door het uitvoeren leerde ik het direct te begrijpen. Ik ben echt een doener, dus dit heeft voor mij het beste effect.”

De schakel tussen medewerker en organisatie

Sementha komt uit de welzijnssector en heeft daar ervaren hoe belangrijk HR is voor zowel medewerkers als de organisatie.

Juist die verbinding spreekt haar aan.

“Ik wil de schakel zijn tussen de medewerker en de organisatie.”

Dat is dan ook een belangrijke ambitie binnen haar nieuwe rol als HR-medewerker. Niet alleen begrijpen wat een organisatie nodig heeft, maar ook oog houden voor de medewerker en zoeken naar de juiste balans tussen beide.

Groeien vanuit talent

Wat Tilstra Services voor Sementha een ideale plek maakt om zich verder te ontwikkelen binnen HR, is de manier waarop we naar talent kijken.

Kwaliteiten vormen de basis. Vanuit daar worden collega's aan elkaar gekoppeld, zodat zij van elkaar kunnen leren en elkaar kunnen versterken. De combinatie met detachering spreekt haar daarbij extra aan.

Nieuwe projecten, verschillende uitdagingen en andere werkomgevingen bieden haar de mogelijkheid om haar kennis en ervaring steeds verder uit te bouwen.

HR, innovatie en AI

In korte tijd heeft Sementha al kennisgemaakt met nieuwe systemen, processen, rapportages, HR-processen en salarisverwerking. Vooral dat laatste geeft haar een nieuw perspectief.

“Ik kan nu van de andere kant zien hoe de HR-processen werken en hoe de salarisverwerking gaat. Daar krijg je een heel ander beeld van dan ik voorheen had.”

Maar misschien wel de belangrijkste ontdekking gaat niet over systemen of processen. Het gaat over jezelf uitdagen.

Sementha wordt regelmatig gestimuleerd om buiten haar comfortzone te kijken. Dat vindt ze soms spannend, maar juist daar ligt volgens haar ook de grootste kans om te groeien.

Ook innovatie speelt een belangrijke rol binnen haar ontwikkeling. Ze kijkt verder dan alleen boeken en bestaande theorie.

“Wat kan AI ons binnen HR nog meer bieden?”

Die nieuwsgierigheid sluit mooi aan bij het MIB, de maandelijkse innovatiebijeenkomst van Tilstra Services. Tijdens deze bijeenkomsten onderzoeken collega's samen hoe innovatie en AI kunnen bijdragen aan de manier waarop we werken. Ze kijkt dan ook nieuwsgierig uit naar de volgende ontwikkelingen.

“Ze geloven in je”

Voor mensen die net als Sementha een nieuwe uitdaging zoeken binnen HR, Payroll of Finance heeft ze dan ook een duidelijk advies:

“Doe het bij Tilstra Services! Hier maak je de beste kans, want ze geloven in je.”

En dat is precies waar we voor willen staan: niet alleen kijken naar wat iemand al kan, maar vooral naar wat iemand in zich heeft en kan worden.

“Het is een klein team intern. Iedereen is heel toegankelijk. Ook bij de directie kun je gewoon in- en uitlopen.”

Vragen stellen, hulp vragen en van collega's leren voelt daardoor laagdrempelig. Tegelijkertijd staat ze nog maar aan het begin van haar traject. En juist dat maakt deze fase zo interessant: er is nog ontzettend veel te ontdekken. Welkom bij Tilstra Services, Sementha. We zijn benieuwd waar jouw talent je gaat brengen!

‍