Salarisadministratie is een essentieel onderdeel van elke organisatie. Toch blijkt het in de praktijk vaak een tijdrovende en foutgevoelige taak. Wet- en regelgeving verandert continu, deadlines zijn strak en fouten kunnen grote gevolgen hebben. Steeds meer bedrijven kiezen er daarom voor om hun loonadministratie uit te besteden. Maar wat levert dat eigenlijk op?

Waarom salarisadministratie uitbesteden?

Het uitbesteden van salarisadministratie biedt diverse voordelen:

1. Inzicht & advies: Externe experts denken mee over optimalisatie en compliance;
2. Tijdswinst: Geen zorgen meer over loonstroken, pensioenaangiftes of loonaangiften;
3. Minder fouten: Gespecialiseerde professionals streven naar correcte verwerking en beschikken tot actuele kennis van wetgeving;
4. Kostenbesparing: Geen investering in dure software of interne scholing;
5. Continuïteit: Geen risico bij ziekte of vertrek van medewerkers.

Voor wie is uitbesteden interessant?

• Internationale bedrijven die Nederlandse regelgeving willen uitbesteden;
• MKB-bedrijven zonder eigen HR- of finance-afdeling;
• Groeiende organisaties die schaalbare oplossingen zoeken;
• Non-profit instellingen met beperkte middelen.

Waar moet je op letten bij het kiezen van een partner?

Let bij het uitbesteden van je salarisadministratie op:

• Ervaring en certificering (bijv. NIRPA);
• Transparante tarieven;
• Persoonlijke service en vaste contactpersonen;
• Integratie met je HR- of boekhoudsoftware;
• Beveiliging van persoonsgegevens.

Tilstra Services: jouw partner in salarisadministratie

Bij Tilstra Services geloven we in ontzorgen met aandacht. Onze salarisexperts werken nauw samen met HR en Finance om processen te stroomlijnen en risico’s te minimaliseren. Of je nu 5 of 500 medewerkers hebt, wij streven naar een salarisadministratie die werkt.

Waarom kiezen voor Tilstra Services?

• Volledige ontzorging van A tot Z
• Altijd up-to-date met wet- en regelgeving
• Persoonlijke service en vaste contactpersonen

Wil je weten wat uitbesteden voor jouw organisatie betekent?
Vraag een gratis adviesgesprek aan en ontdek hoe wij jouw organisatie kunnen ontzorgen.

Veelgesteldevragen over salarisadministratie uitbesteden

1. Blijf ik als werkgever verantwoordelijk?
   Ja, ook als je uitbesteedt, blijf je juridisch verantwoordelijk voor een correcte loonverwerking. Kies daarom een betrouwbare partner zoals Tilstra Services, die werkt volgens de AVG en de richtlijnen van de Belastingdienst.
2. Wat kost het uitbesteden van salarisadministratie?
   De kosten hangen af van het aantal medewerkers, de complexiteit van je organisatie en eventuele extra diensten zoals HR-advies. Tilstra Services werkt met transparante tarieven en maatwerkpakketten, zodat je nooit voor verrassingen komt te staan.
3. Kan ik mijn huidige software blijven gebruiken?
   In veel gevallen wel. Tilstra Services integreert met gangbare HR- en boekhoudsystemen zoals Loket.nl, AFAS en Exact, waardoor je geen grote overstap hoeft te maken.
4. Hoe snel kan ik overstappen?
   Afhankelijk van je huidige situatie kan een overstap binnen enkele weken geregeld worden. Tilstra Services zorgt voor een soepele onboarding en neemt je administratie zorgvuldig over.
5. Wat gebeurt er bij ziekte of verlof van mijn contactpersoon?
   Tilstra Services werkt met vaste teams en back-upstructuren, zodat je altijd geholpen wordt - ook bij afwezigheid. Zo blijft je salarisverwerking altijd doorgaan.