Per 1 juli 2025 waren nieuwe rekenregels gepubliceerd die het wettelijk minimumloon en dagloon aanpasten. Deze wijzigingen hadden directe gevolgen voor uitkeringsbedragen, loongrondslagen en premiegrenzen.

Het brutominimummaandloon steeg naar € 2.245,80, wat een verhoging van 2,46% betekende ten opzichte van januari 2025. Het wettelijk minimumuurloon werd vastgesteld op € 14,40. Deze bedragen vormden de basis voor diverse uitkeringen zoals WAO/WIA, WW en ZW, waarvan de daglonen eveneens met 2,46% stegen.

Het maximumdagloon werd per 1 juli vastgesteld op € 297,82. Voor het hele jaar 2025 bleef het maximumpremieloon voor werknemersverzekeringen staan op € 75.864.
Ook de minimumjeugdlonen waren aangepast. Jongeren van 15 tot en met 20 jaar ontvingen een percentage van het volwassen minimumloon, variërend van 30% (€ 4,32 per uur) voor 15-jarigen tot 80% (€ 11,52 per uur) voor 20-jarigen.

De premiepercentages voor sociale verzekeringen bleven grotendeels gelijk, met enkele kleine stijgingen in bijvoorbeeld de Aof- en AWf-premies. De inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet daalde licht.

Deze rekenregels waren belangrijk voor werkgevers, payrollprofessionals en uitkeringsinstanties om correcte berekeningen te maken en naleving van wet- en regelgeving te waarborgen.