In de afgelopen decennia hebben we gestaag gestreden voor gendergelijkheid op de werkplek. Ondanks dat er aanzienlijke vooruitgang is geboekt, blijft de kloof in beloning tussen mannen en vrouwen groeien. Om deze ongelijkheid aan te pakken, heeft De Europese Unie een richtlijn voorstel loontransparantie aangenomen om gelijke beloning tussen mannen en vrouwen te bevorderen.