Ben jij de verbinder die HR-thema's niet alleen begrijpt, maar ze ook écht laat landen op de werkvloer? In deze opdracht ga jij verder waar de beleidsschrijvers stoppen. Jij zorgt ervoor dat leidinggevenden en teams daadwerkelijk anders gaan werken. Je vertaalt abstracte HR-thema's naar herkenbare, praktische werkwijzen en neemt mensen mee in verandering met een hands-on aanpak. Jij pakt de regie, begeleidt teams en zorgt dat HR-veranderingen daadwerkelijk landen. Klinkt dit als jouw volgende uitdaging?

_{Aan de slag bij}

Je komt terecht bij een grote, dynamische organisatie die volop in beweging is op het gebied van HR-transformatie. De organisatie werkt actief aan thema's zoals skills-based werken, prestatiemanagement en cultuurverandering — en heeft behoefte aan iemand die deze verandering van binnenuit begeleidt. Er heerst een professionele werkcultuur waarin samenwerking en eigen initiatief centraal staan. De opdracht is hybride uitgevoerd vanuit de regio Utrecht/Zuid-Holland, met ruimte om je eigen aanpak te bepalen. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-teams en medewerkers op alle niveaus van de organisatie.

_{Jouw rol als HR Implementatie specialist}

Als HR Implementatiespecialist ben jij de schakel tussen HR-strategie en de dagelijkse praktijk op de werkvloer. Je vertaalt beleid en HR-thema's naar concrete formats, werkwijzen en praktische tools die écht werken voor teams en leidinggevenden. Je organiseert de implementatie van A tot Z, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig. Daarbij combineer je een sterke organisatiekracht met heldere communicatie en een natuurlijk vermogen om mensen mee te nemen in verandering. Je bent geen adviseur op afstand, maar een betrokken implementatiepartner die de handen uit de mouwen steekt.

_{Wat ga je doen?}

In deze opdracht heb je een breed en afwisselend takenpakket, waaronder:

• Je vertaalt HR-thema's zoals skills-based werken, prestatiemanagement en cultuurverandering naar praktische formats en werkwijzen;
• Je organiseert en coördineert de implementatie van HR-initiatieven binnen de organisatie;
• Je ondersteunt leidinggevenden en teams bij de eerste stappen in nieuwe werkwijzen en zorgt voor een soepele adoptie;
• Je bewaakt de voortgang van implementatietrajecten en stuurt proactief bij waar nodig;
• Je fungeert als aanspreekpunt en sparringpartner voor stakeholders op verschillende niveaus;
• Je signaleert knelpunten in processen en draagt bij aan praktische verbeteringen.

_{Jouw kwaliteiten}

Jij bent een gedreven en praktijkgerichte professional met:

• Aantoonbare ervaring met HR-implementaties in een middelgrote of grote organisatie;
• Affiniteit met thema's als skills-based organiseren en cultuurverandering;
• Sterke organisatie- en coördinatievaardigheden en een heldere communicatiestijl;
• Een hands-on mentaliteit en het vermogen om mensen enthousiast mee te nemen in verandering;
• Ervaring met Workday is een pré.

_{Wat je kunt verwachten}

Dit is een uitdagende interim opdracht binnen een grote organisatie in beweging, inclusief:

• Een tarief van maximaal €85 per uur;
• Een opdracht van 32 uur per week, van 15 juni 2026 tot en met 31 juli 2027 (13 maanden);
• Een hybride werkplek in de regio Utrecht/Zuid-Holland;
• Directe impact op de HR-transformatie van een grote organisatie;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en een hands-on aanpak.

‍

‍Deze vacature wordt namens een opdrachtgever geplaatst door Tilstra Services. De naam van de organisatie wordt in een eerste gesprek bekend gemaakt. Stuur je cv naar recruitment@tilstraservices.nl of bel 085 - 864 0718.