Prinsjesdag 2026: wacht niet tot 15 september

Voor HR en salarisadministratie lijkt Prinsjesdag misschien nog ver weg. Toch is het verstandig om nu al vooruit te kijken.

Op dinsdag 15 september 2026 presenteert het kabinet de plannen voor 2027. Die plannen kunnen gevolgen hebben voor je salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, pensioen en payrollprocessen. En hoewel niet alles op Prinsjesdag direct definitief is, kan de impact vanaf 1 januari 2027 al merkbaar zijn.

Wie pas na Prinsjesdag begint met voorbereiden, heeft soms maar een paar maanden om wijzigingen door te voeren, te testen en medewerkers goed te informeren.

Wat kun je nu al doen?

Je hoeft niet te wachten op Prinsjesdag om je HR- en salarisadministratie voor te bereiden. Met deze drie checks krijg je alvast inzicht in waar mogelijke knelpunten zitten.

1. Check je WKR

Kijk hoeveel van de vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) je dit jaar al hebt benut.

Heb je nog ruimte over? Dan kun je mogelijk nog bijsturen voordat het jaar voorbij is. Daarnaast geeft een overzicht van je huidige WKR-gebruik je een goed beeld van de mogelijke impact van wijzigingen voor 2027.

Denk bijvoorbeeld aan vergoedingen, personeelsfeesten, thuiswerkvergoedingen of andere arbeidsvoorwaarden die binnen de WKR vallen.

2. Breng je arbeidsvoorwaarden en cao-afspraken in kaart

Niet iedere wijziging komt rechtstreeks uit het Belastingplan. Ook cao-afspraken, wettelijke wijzigingen en veranderingen in arbeidsvoorwaarden kunnen invloed hebben op je salarisadministratie.

Controleer daarom alvast:

• welke cao op jouw organisatie van toepassing is;
• welke cao-wijzigingen eraan komen;
• welke arbeidsvoorwaarden in 2027 kunnen veranderen;
• welke afspraken gevolgen hebben voor de salarisverwerking.

Zo voorkom je dat een wijziging pas bij de eerste salarisrun van 2027 wordt ontdekt.

3. Vraag je pensioenuitvoerder naar de laatste stand van zaken

De overgang naar de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is voor veel organisaties een belangrijk aandachtspunt.

Vraag je pensioenuitvoerder daarom naar de actuele planning en wat er voor jouw organisatie verandert. Denk aan de overgangsdatum, wijzigingen in de pensioenregeling en eventuele gevolgen voor de salarisadministratie.

Hoe eerder duidelijk is wat er moet gebeuren, hoe meer tijd je hebt om de gevolgen goed te verwerken.

4. Kijk of je HR-basis op orde is

Prinsjesdag is bovendien een goed moment om verder te kijken dan alleen de fiscale wijzigingen.

Want hoe goed zijn je HR-organisatie, contracten en HR-documenten eigenlijk geregeld?

Met de HR Scan van Tilstra Services krijg je in ongeveer vijf minuten een eerste beeld van je HR-basis.

Je beantwoordt vijf gerichte vragen over onder andere:

• HR-organisatie;
• contracten;
• RI&E;
• bedrijfsreglement;
• cao en wetgeving.

Daarna ontvang je direct een overzichtelijke rapportage. Per thema zie je wat op orde is, waar een aandachtspunt zit en waar actie nodig is, inclusief toelichting en advies.

Wil je de uitkomst bespreken? Dan kun je de resultaten vrijblijvend bespreken met een HR-consultant van Tilstra Services.

Start de HR Scan

Wat gebeurt er op Prinsjesdag?

Op 15 september 2026 maakt het kabinet de plannen voor 2027 bekend. Het Belastingplan bevat fiscale maatregelen die gevolgen kunnen hebben voor werkgevers en werknemers.

Daarna begint het parlementaire traject. De Tweede en Eerste Kamer behandelen de voorstellen en kunnen nog wijzigingen aanbrengen. Daarom is het belangrijk om onderscheid te maken tussen aangekondigde plannen en definitieve wetgeving.

Toch kun je als HR- of salarisafdeling nu al veel voorbereiden.

Van Prinsjesdag naar de praktijk

Voor HR gaat het uiteindelijk niet alleen om wat er in het Belastingplan staat. De belangrijkste vraag is:

Wat betekent dit voor onze organisatie?

Een wijziging kan bijvoorbeeld gevolgen hebben voor:

• salarisberekeningen;
• arbeidsvoorwaarden;
• vergoedingen en verstrekkingen;
• pensioen;
• contracten en cao-afspraken;
• salarissoftware;
• payrollprocessen;
• communicatie richting medewerkers.

Door je huidige situatie alvast in kaart te brengen, kun je na Prinsjesdag sneller bepalen wat er moet gebeuren.

Wacht niet tot december

De periode tussen Prinsjesdag en 1 januari lijkt misschien lang, maar voor HR en salarisadministratie kan die tijd snel voorbijgaan.

Nieuwe regels moeten worden beoordeeld, vertaald naar de praktijk, verwerkt in systemen en waar nodig gecommuniceerd met medewerkers. Hoe eerder je weet waar je organisatie staat, hoe makkelijker je kunt anticiperen.

Prinsjesdag is op 15 september. De voorbereiding begint vandaag.

Wij volgen het Belastingplan op de voet en vertalen de belangrijkste wijzigingen naar de praktijk. Zo hoef jij niet achteraf te corrigeren, maar kun je op tijd anticiperen. Wil je alvast weten hoe sterk jouw HR-basis staat? Start de HR Scan van Tilstra Services