Functieprofiel Recruitment Coördinator

Als Recruitment Coördinator ben je verantwoordelijk voor het leiden en beheren van het recruitmentteam en het ontwikkelen van strategieën om talent aan te trekken, te werven en te behouden. Je zorgt voor een effectief wervingsproces dat voldoet aan de behoeften van de organisatie en draagt bij aan het bereiken van bedrijfsdoelstellingen.

_{Welkom bij Tilstra Services; samenwerken, flexibiliteit en groei!}

Wij zijn niet zomaar een bedrijf; wij zijn een baken voor ondernemingen die richting zoeken. Dit noemen wij de stip op de horizon. Operationeel tot strategisch, wij hanteren een full-servicedienstverlening in de driehoek van Salarisadministratie, HRM en F&C. Onze Full-Service dienstverlening uit zich in Hands-on ondersteuning, expertise en capaciteit, intelligentie en technische infrastructuur. We geloven in directheid, snelheid en transparantie. Dankzij onze fysieke en digitale netwerk- en community structuur hebben we direct toegang tot de kennis en ervaring van honderden Salaris en HR Professionals! We streven naar een wereld waarin elke organisatie kan uitblinken en groeien.

_{Wij geloven:}

• Dat open en transparante communicatie de basis is voor een succesvolle samenwerking en probleemoplossing.
• Dat door zowel intern als extern verwachtingen te beheren, je realistische doelen kunt stellen en bereiken.
• Dat feedback cruciaal is voorgroei en verbetering. We bevorderen een cultuur van voortdurende feedback om ons potentieel te maximaliseren.
• Dat salarisadministratie, HRM en F&C de kern is van elke organisatie. Effectiefbeheer van deze gebieden legt een stevig fundament voor succes.
• Dat door het gebruik van data-analyse we inzicht krijgen in productiviteit, vitaliteit, ontwikkeling, wendbaarheid, werkgeluk en loyaliteit.
• Dat AI ons helpt om processen te optimaliseren en meer efficiëntie en kwaliteit te bereiken.
• Dat we onze professionals voorzien van de tools, trainingen en ondersteuning die ze nodig hebben om te excelleren!

_{Wat ga je doen?}

• Leiden, coachen en ontwikkelen van het recruitmentteam om optimale prestaties te behalen en doelen te bereiken.
• Ontwikkelen en implementeren van strategische wervingsplannen en -initiatieven die aansluiten bij de lange termijn behoeften van de organisatie.
• Identificeren van wervingsbehoeften en-prioriteiten in samenwerking met het management en andere belanghebbenden.
• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met interne klanten, zoals hiring managers, om hun wervingsbehoeften te begrijpen en te ondersteunen.
• Ontwikkelen van employer branding-initiatieven om de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van het bedrijf als werkgever te vergroten.
• Actief zoeken naar nieuwewervingskanalen en -bronnen om een diverse pool van gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.
• Ontwikkelen van effectieve wervings- en selectieprocessen, inclusief het opzetten van interview protocollen, beoordelingscriteria en evaluatiemethoden.
• Zorgen voor een positieve ‘candidate experience’ gedurende het hele wervingsproces, vanaf het eerste contact tot aan de onboarding.
• Analyseren van wervingsstatistieken en-gegevens om trends te identificeren en recruitmentprestaties te evalueren.
• Samenwerken met HR en andere afdelingen om de integratie van nieuwe medewerkers te ondersteunen en de retentie te bevorderen.

_{Wat bieden wij?}

• Een leerzame én gezellige werkplek waar je veel kunt leren
• Flexibele werktijden, ideaal te combineren met je studie
• Een goed salaris dat past bij jouw ervaring
• Gezellige teamuitjes en een informele werksfeer
• De kans om jezelf te ontwikkelen en door te groeien
• Een waardevolle aanvulling op je cv én netwerk

_{Wie ben jij?}

• Ruime ervaring in recruitment, bij voorkeur in een leidinggevende of managementrol.
• Sterke leiderschaps- en managementvaardigheden, met het vermogen om teams te inspireren, te motiveren en te ontwikkelen.
• Diepgaande kennis van wervingsmethoden, -technieken en -tools, inclusief ervaring met applicant tracking systems (ATS, pre is met Vincere).
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk met het vermogen om effectief te communiceren op alle niveaus binnen de organisatie.
• Analytisch denkvermogen en het vermogen om data te gebruiken voor het nemen van strategische beslissingen.
• Klantgerichte instelling met een sterke focus op het leveren van hoogwaardige service aan interne klanten en kandidaten.
• Proactieve en resultaatgerichte werkethiek, met het vermogen om te multitasken en onder druk te presteren.

_{Deze zes competenties zijn cruciaal in jouw rol:}

Bij ons staat jouw ontwikkeling centraal. We gebruiken een Persoonlijk Talent Analyse (PTA) om jouw sterke punten in kaart te brengen en werven op basis van competenties die écht het verschil maken in deze rol.

1. Netwerken
2. Mondeling communiceren
3. Schriftelijk communiceren
4. Leidinggeven
5. Beslissen
6. Plannen en organiseren

_{Ben je enthousiast geworden?}

Stuur dan je CV en motivatiebrief naar hr@tilstraservices.nl ter attentie van Sacha Spoor, HR-professional bij Tilstra Services. Zou je liever een keer willenbellen om de mogelijkheden te bespreken? Dat kan! Neem direct contact op met Sacha via 0617126656.

Tilstra Services zet zich in voor diversiteit en gelijke kansen op de werkplek. We moedigen iedereen aan om te solliciteren, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid of handicap.

‍