Ben jij de ervaren HR-professional die een groeiende organisatie verder helpt professionaliseren? In deze adviesgerichte interim opdracht ben jij de sparringpartner waar directie, management én de pas opgerichte ondernemingsraad op kunnen bouwen. Jij brengt structuur, overzicht en HR-expertise op het moment dat het er écht toe doet. Met jouw kennis van HR-beleid en organisatieontwikkeling zorg jij ervoor dat de organisatie de volgende stap zet, zelfverzekerd en toekomstgericht. Klinkt dit als jouw volgende uitdaging?

_{Over de opdrachtgever}

Je komt terecht bij een energieke en groeiende organisatie van circa 100 medewerkers in de regio Zuid-Holland. De organisatie is volop in beweging: HR wordt verder geprofessionaliseerd en er wordt een nieuwe entiteit toegevoegd, wat zorgt voor een dynamische en uitdagende werkomgeving. Wat deze werkgever bijzonder maakt, is de directe impact die jouw advies heeft. Hier is geen sprake van trage besluitvorming, maar van korte lijnen en echte betrokkenheid. Dit is een omgeving waar jij als zelfstandige echt impact maakt.

_{Jouw rol als HR Adviseur}

In deze rol ben jij de HR-professional waar de organisatie op terugvalt in een belangrijke groeifase. Je adviseert directie en management over uiteenlopende HR-vraagstukken en ondersteunt de ondernemingsraad bij haar eerste stappen. Je verbindt HR-beleid aan de dagelijkse realiteit van de organisatie en zorgt ervoor dat mensen én processen in dezelfde richting bewegen. Jij pakt complexe vraagstukken met beide handen aan en zorgt ervoor dat processen soepel verlopen, ook als de organisatie in beweging is. Zelfstandig werken, schakelen en doorpakken zijn voor jou vanzelfsprekend.

_{Wat ga je doen?}

In deze opdracht heb je een breed en afwisselend takenpakket, waaronder:

• Adviseren van directie en management over HR-beleid, processen en organisatieontwikkeling;
• Optreden als sparringpartner voor de recentelijk opgerichte ondernemingsraad;
• Ondersteunen bij de toevoeging van een nieuwe entiteit aan de organisatie;
• Doorontwikkelen en optimaliseren van HR-beleid en -processen;
• Signaleren van knelpunten en vertalen naar praktische en gedragen verbeterplannen;
• Werken met het HR-systeem Daywize en zorgen voor een correcte en actuele HR-administratie;
• Bijdragen aan verandertrajecten en organisatieontwikkeling waar nodig.

_{Jouw kwaliteiten}

Jij bent een zelfstandige en resultaatgerichte HR-professional met:

• Een afgeronde HBO-opleiding HRM of gelijkwaardige opleiding;
• Aantoonbare ervaring als HR Adviseur, bij voorkeur in een adviesgerichte of zelfstandige rol;
• Kennis van HR-beleid, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling;
• Ervaring met of affiniteit voor OR-trajecten en medezeggenschap;
• Bekendheid met Daywize of vergelijkbare HR-systemen is een pré;
• Een proactieve, verbindende en pragmatische werkstijl;
• Ervaring met verandertrajecten is een duidelijk pluspunt.

_{Wat je kunt verwachten}

Wij bieden je een uitdagende en impactvolle interimopdracht binnen een dynamische organisatie, inclusief:

• Een opdracht voor 1 à 2 dagen per week in de regio Zuid-Holland;
• Directe impact op de HR-professionaliseringsstrategie van de organisatie;
• Korte lijnen met directie en management;
• Een energieke werkomgeving waar jouw advies écht het verschil maakt;
• Flexibiliteit passend bij jouw ZZP-werkwijze.

Ben je enthousiast geworden?
Stuur dan je CV en motivatie naar recruitment@tilstraservices.nl. Liever eerst sparren over de rol of het team? Bel ons via 085 - 8640 718, we denken graag met je mee.

Tilstra Services zet zich in voor diversiteit en gelijke kansen op de werkplek. We moedigen iedereen aan om te solliciteren, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele oriëntatie of beperking.