Onbetaald verlof kan een uitkomst bieden voor werknemers die een langere reis willen maken of een sabbatical willen nemen. Maar wat zijn de regels en gevolgen van het opnemen van onbetaald verlof? In dit artikel bespreken we de belangrijkste aspecten van onbetaald verlof en waar je als werknemer en werkgever op moet letten.

Vormen van Onbetaald Verlof

Er zijn twee vormen van onbetaald verlof die wettelijk zijn vastgelegd: ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof.

Ouderschapsverlof: Werknemers die een kind hebben gekregen, mogen tot 26 weken ouderschapsverlof opnemen tot het kind 8 jaar oud is. De eerste 9 weken zijn betaald, mits het verlof in het eerste levensjaar van het kind wordt opgenomen. De overige weken zijn onbetaald, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt in de cao of het arbeidsreglement.

Langdurend Zorgverlof: Werknemers die zorgen voor een langdurig of levensbedreigend zieke naaste, kunnen langdurend zorgverlof opnemen. In een periode van 12 maanden mag een werknemer 6 keer de arbeidsduur per week als verlof opnemen. Dit verlof is in principe onbetaald, maar er kunnen andere afspraken worden gemaakt.

Goedkeuring van Onbetaald Verlof

Werkgevers mogen ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof alleen weigeren als dit niet mogelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Voor andere vormen van onbetaald verlof, zoals vrijwilligerswerk of een lange reis, kan de werkgever het verzoek afwijzen. Het is belangrijk om de cao te controleren op afspraken over onbetaald verlof en om flexibel te zijn waar mogelijk. Een goed gesprek tussen werkgever en werknemer kan helpen om de mogelijkheden te verkennen.

Ziekte tijdens Onbetaald Verlof

Als een werknemer ziek wordt tijdens betaald ouderschapsverlof, loopt het verlof in principe door. De werknemer kan vragen om het verlof op te schorten of te beëindigen, wat de werkgever kan weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen. Bij ziekte tijdens langdurend zorgverlof wordt vaak in overleg besloten om het verlof te beëindigen. Voor andere vormen van onbetaald verlof is het verstandig om vooraf afspraken te maken over wat er gebeurt bij ziekte.

Vakantiedagen en Onbetaald Verlof

Bij onbetaald ouderschapsverlof bouwt de werknemer geen vakantiedagen op. Bij betaald ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof bouwt de werknemer wel wettelijke vakantiedagen op. Voor andere vormen van onbetaald verlof geldt dat er geen vakantiedagen worden opgebouwd, omdat er geen loon wordt ontvangen.

Pensioenopbouw en Onbetaald Verlof

Pensioenregelingen verschillen per sector en bedrijf. Het is belangrijk om bij de aanvraag van onbetaald verlof de pensioenverzekeraar of het pensioenfonds te raadplegen en de gevolgen te bespreken met de werknemer.

Conclusie

Onbetaald verlof biedt werknemers de mogelijkheid om tijd vrij te nemen voor persoonlijke doelen, zoals reizen of zorg voor een naaste. Het is belangrijk om de regels en gevolgen goed te begrijpen en duidelijke afspraken te maken tussen werkgever en werknemer. Door flexibel en communicatief te zijn, kunnen beide partijen een passende oplossing vinden.

Bron

Dit nieuwsbericht is gebaseerd op een artikel van Salaris Vanmorgen, gepubliceerd op 18 maart 2025. Voor meer informatie, zie Salaris Vanmorgen Onbetaald verlof, waar moet je opletten? · Salaris Vanmorgen.